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一、顶级行业求职内推项目的初衷

从学员角度出发，实习是为了全职，我们是反着来，全职要什么样的学生，那么就打造成什么样。我们做内推的出发点是，基金，券商的行研，投行部门，咨询，四大到底招全职的时候要什么样素质的学生。关于内推学员要求的第一步是，比如你想进什么行业，首先你得知道有哪些是核心竞争力，然后入职针对性的培养塑造，然后实习期结束的时候再有一个评判的过程。

二、项目运作，以内推券商行研分析师为例

针对行研的全职培养，是联系买方基金，然后让学生在行研某个领域持续研究一年以上，对行业内的每家公司有个初步了解。

如果能在某个领域如数家珍，这样的学生很优质，有核心价值，竞争过其他学生就很简单了。内推的逻辑在于我们知道，无论研究所还是基金，到底想要什么样的人，学生不知道。

如果学生实习过两三个月，仍然一问三不知，那便是很糟糕的。

被内推的学生，在券商作为一个长期实习的学生，并希望一直做下去，学生慢慢会塑造出自己的核心竞争力，对内推人也有一个交代。



三、无论公司、还是学生，最终都是双赢的结果

作为券商研究所，也愿意要这样的实习生，所以是双赢的事情。这样长期研究过后，才能对所在行业有一个基础的认识，应届生能做到这样，很不错了。

学生在实习过程中，确确实实能学到东西，并且学会了东西，找个全职工作就简单了。我们平台只需最后内推给VIP学员几个面试的机会，留用是水到渠成的事儿。

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