原来cover letter的水这么深？！

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Cover Letter原来水这么深！别慌，求职核心思维助你无忧横渡。

很多学生费了九牛二虎之力改好简历之后，接下来在申请工作的时候发现还有一道特别大的难关，那就是求职信——Cover Letter。江湖上都会流传这么一种观念：没有什么人看Cover Letter的，因为HR天天筛选那么多简历，那有空看这么多文字。很多的HR，业内人士，甚至是Career Service都会灌输这类思想。

首先要介绍一下人类的一个属性：叫做附加即价值的效用偏差，这点相信女性朋友在购物的时候，比如著名的SEPHORA打折季，会有更加深刻的印象。假如你和闺蜜都需要买一个面霜，你在SEPHORA买了一个面霜，然后根据你这个面霜的消费区间相应地给你的一些赠品或者小样。但闺蜜在某化妆品店买了同样一个面霜，她没有收到赠品或者小样。然后你们在分享的过程中知道了这个差别，一定觉得SEPHORA比某化妆品店要好，尽管你们的初衷都是买一个面霜而已。问题来了，目标一致，为何会产生出这样的偏差？有时候赠送的东西也不一定是顾客所需要的啊？甚至顾客拿到小样之后一直都不会用甚至就直接扔了也有可能啊？

尽管有疑惑，但我们会发现现在很多的化妆品店就是根据这么一个套路：用小样和赠品来俘获女生的购买欲望，成本也贵不了多少，但是留住了人心。心里总想着那万一顾客非常喜欢赠送的这个小样呢，说不定下次就买一个相应的产品了呢？所以抱着这种“宁抓错，不放过”的行业文化，利用了人性，化妆品行业因此让女生爱不释手。于是你会发现，所有不管大中小型的化妆品店都形成了这个传统，每一次在顾客购买产品之后都会考虑赠送几个小样。

相信到这里大家的思路应该清晰了吧？简历和求职信的关系也是一致的，而此时，我们作为求职方站在了“化妆品店”的角度，要尝试给予招聘方更多的附加价值。但是很多同学在不了解求职信的思路和套路的情况下，会多花了很多的时间成本，自己的申请效率变低，于是更加不愿意花一点时间在写求职信上。殊不知，大公司里有的HR在初轮筛选的时候会把有无求职信当做一个指标，在人力池之后的复选也会参考求职信的自我推销。而小公司因为本身人力池就比较小，所以更加有时间去仔细地了解每一个应聘者。此时，在简历充分匹配的情况下，求职信就是一个表现你对公司有兴趣的诚意，也是一个进一步推销自己的机会。

普遍留学生写求职信的时候都会陷入以下八大误区：

1.        重复个人信息
很多学生求职信一开篇就是介绍自己是谁，什么专业的，在哪个学校，在文末还附上自己的电话号码和邮箱地址，好像写真的信一样。其实我们说求职信的一个重要原则是对于简历信息的补充，那既然简历里都有你的个人信息，何必浪费篇幅呢？

2.        重复简历表述
有一些善于投机取巧的学生，直接就把简历的经验表述复制粘贴到了求职信里，或者搞点同义词换汤不换药。和第一点一致，求职信要给出对于简历信息的延伸和拓展，方为上策。

3.        表述过于复杂
这一点尤其对于国内读本科来这边上研究生的研一同学，刚刚接受了GRE或者GMAT的洗礼，脑子里全部都是一堆大词，长难句，复杂冗余的表述。一时兴起便是洋洋洒洒地写满一页纸，一个句子少于20个单词就好像愧对自己在英语领域的毕生所学一样。殊不知求职信另外一个原则就是要简约。能不用多一个词就不多用一个词，能用一个简单的词就绝不挑复杂的，最好能写得通俗直白，像给三年级小学生介绍超能英雄一样直接。

4.        忽略对方信息
很多时候学生为了追求申请效率，也不看HR或者Hiring Manager的名字信息，跟谁开篇都是To whom it may concern。注意有的时候在求职广告上面会有他们的个人信息，此时如果不写就显得很没有人情味，也让对方觉得你没有充分了解这家公司的兴趣。

5.        千篇一律投递
很多学生有时候为了省事方便，也是和简历的错误思路一样，改好一份求职信之后就一直使用，而不是根据这个行业、公司、职位、职能所必要的学术背景、软实力要求、硬实力要求、优先要求等等的信息结合自身的兴趣、能力和经验来做好匹配。所以很容易让HR有种牛头不对马嘴的错觉，之后就秒拒。

6.        流水账式表述
有的学生在表述的时候做到了对于简历内容的补充，但是却进入了另外一个误区：就是把很多简历中间省略的流程统统都加进去了。一眼看下去就是像是一个说明书一样，先做A后做B然后又做了C，D，E，通篇没有反映出做的事情体现出的能力以及如何跟公司的预期进行匹配，因此效果也不是很好。

7.        推销角度反了
很多学生在描述自己问什么选择这个公司的时候，都倾向于说公司的平台如何如何好，公司的福利如何如何好，培训机制如何如何好，把自己说得像买方一样。别忘了，企业招聘你的目的是为了压榨你的价值，而不是让你过来享福的。所以一定要着重突出你能为企业做些什么，而不是突出企业能给你什么。

8.        写作效率过低
因为留学生本来英语的写作就不是强项，在准备求职信的时候反而做了过多的思考和准备，影响了求职效率，有时候花上几个小时甚至一天改了又改才弄好一封求职信。或者受很多网上或者不知道哪里流传的模板影响，写完之后也总觉得不太安心。因此掌握求职信的写作思路之后，写Cover Letter就可以像刀尖上的舞蹈一样灵活自如。

那么一封漂亮的求职信应当具备什么样的元素和内容呢？应该掌握什么样的原则和思路呢？两大类求职信总有一款适合你！一切尽在Cover Letter核心思维。在掌握之后，只需5-15分钟，就可以写出一份让HR想见你只想见你的完美Cover Letter。

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